El objetivo de este acuerdo, según señalan a través de una nota de prensa, “es acabar con esta situación irregular y garantizar una estabilidad en estos puestos de trabajo que no formaban parte de las plantillas orgánicas de los centros y una vez finalizado este procedimiento se regularizarán”.
Para llevar a cabo este procedimiento se han establecido dos mecanismos diferenciados de selección. Para aquellas categorías que tienen bolsa de trabajo constituida, se utilizará como criterio general el orden de prelación establecida en los listados de bolsa de larga duración de cada categoría. En las categorías en las que no existe bolsa de trabajo, se ha establecido un procedimiento de carácter excepcional que permitirá elaborar listados de participantes que soliciten su participación en este proceso con una baremación similar al criterio establecido por el Pacto de Selección de Personal Temporal.
Este acuerdo se ha alcanzado por consenso entre todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial y la Administración, tras un proceso complejo de negociación y, “confiamos en que a través de este acuerdo, se ponga fin a esta dinámica de contratación eventual que a pesar de ser absolutamente irregular, se ha venido utilizando en los últimos años”, concluyen.
