Según CSI·F, los trabajadores de este hospital esperan que se vayan recuperando los puestos de trabajo suprimidos por anteriores gerentes, como auxiliares de enfermería, enfermeros, administrativos, celadores, médicos, técnicos de laboratorio y personal de mantenimiento y limpieza, “pues todos ellos forman una gran cadena de trabajo necesaria para reducir las listas de espera y proporcionar una adecuada calidad asistencial a los pacientes y usuarios”, añaden.
CSI· F aconseja al nuevo gerente que sea prudente y que se ajusten a la legalidad vigente todas las acciones que le propongan y afecten a los derechos de los trabajadores, respetando siempre el principio de igualdad, y contando con los Servicios Centrales del SESCAM, a fin de evitar situaciones de discriminación.
Por último, CSI ·F pide al SESCAM que elabore e implante a la mayor brevedad posible un “verdadero” pacto de desprogramaciones y de movilidad interna que permita a los trabajadores ejercer los derechos que tienen en este sentido.
