Del Fresno ha sido el encargado de valorar los datos correspondientes al 2015, los cuales ya se dieron a conocer el pasado martes 29 de marzo a la Comisión General del Plan de Igualdad a la que asistieron un total de 39 personas en representación de las distintas asociaciones, colectivos educativos, sociales, políticos y deportivos de la localidad.
Según el responsable del área de Desarrollo Empresarial, 2015 fue “muy positivo tanto cuantitativa como cualitativamente porque se desarrollaron 18 acciones nuevas con respecto a 2014 e incluso se realizaron acciones que en un principio no estaban planificadas".
De este modo, ha asegurado que durante 2015 se presentaron un total de 71 acciones de las que un 75% fueron desarrolladas en su totalidad. Respecto a las que se implantaron de forma parcial, Del Fresno ha afirmado que “se seguirá trabajando por desarrollarlas en 2016 y en sucesivos años”. Además, también se realizaron acciones transversales desde el ámbito de la perspectiva de género.
Por su parte, la Teniente de Alcalde de Sanidad y Servicios Sociales, Vanessa Irla, ha señalado que para este 2016 se han programado 81 acciones, 36 de la cuales son novedosas. Pese a ello, tal y como ha explicado Irla, los ciudadanos podrán aportar hasta el próximo 15 de abril diferentes propuestas a este I Plan de Empleo Municipal “para enriquecerlo porque es un plan dinámico y abierto que queremos que vaya creciendo con el tiempo”. Las propuestas serán valoradas posteriormente por la Comisión Técnica.
Irla ha querido destacar durante su intervención la incorporación de acciones de tres áreas a este Plan de Igualdad como son el área de ‘Hacienda y Cuentas’, que emprenderá una acción formativa para la elaboración de presupuestos con perspectiva de género; el área de Turismo, que incorporará acciones nuevas como la de garantizar la visibilidad del papel de la mujer en el mundo del enoturismo a través de la publicación de noticias en medios sociales, garantizará la utilización de un lenguaje no sexista en el desarrollo de las campañas de turismo u obtendrá información desagregada por sexo en las estadísticas e investigaciones realizadas por el servicios de Turismo de Valdepeñas que permitan diagnosticar brechas de género en el ámbito de la demanda y la oferta turística; y el área de Sociedad de la Información, que propone revisar los formularios y trámites que se pueden presentar a través de sede electrónica para incluir las perspectivas de género.
Posteriormente, la Teniente de Alcalde de Servicios Sociales y Sanidad ha hecho hincapié en otras acciones novedosas presentadas por otras áreas como, por ejemplo, la presentada por el área de Obras y Urbanismo en la que se propone identificar los lugares del municipio en los que las mujeres se puedan sentir inseguras y buscar medidas para su neutralización.
Otras de las áreas que Irla ha mencionado han sido la de Seguridad Ciudadana, Tráfico, Protección Civil y Transportes, ya que quiere fomentar la igualdad en el diseño de las señales indicativas de los caminos escolares, el área de Educación, que desarrollará una charla formativa dirigida a los monitores de la Universidad Popular para incorporar la perspectiva de género en sus programaciones, o el área de Deportes, que continuará con la convocatoria de las Escuelas Deportivas Municipales en aquellas disciplinas dirigidas a fomentar el deporte femenino, respectivamente.
